Ruiz Malec: «los empleados no deciden lo que cobran y pueden ser expulsados»

La Justicia avaló la multa del Gobierno bonaerense a la empresa Rappi por irregularidades laborales. La ministra de Trabajo bonaerense, Mara Ruiz Malec, habló en Radio Rivadavia al respecto y lo consideró «una oportunidad para regularizar esta actividad».

«Las empresas de reparto hablan de trabajo independiente, pero uno ve todo lo contrario», afirmó Malec.

Graficó que los empleados de reparto «pueden ser cancelados, no deciden lo que cobran y pueden ser expulsados».

«Se dan todos los lineamientos de una relación de dependencia y siguen diciendo que son colaboradores», contó.

«El Tribunal 2 y el Tribunal 4 se han expedido ya a favor del Ministerio de Trabajo y han dado cuenta de una relación laboral no cubierta», remarcó. Y planteó que «de las empresas de plataforma, ésta es las más evidente en la que hay una relación de dependencia».

Según las actas labradas el año pasado por la cartera de Trabajo, la empresa incumplió diversas normas laborales en la relación de empleo con sus repartidores, entre las que se encontraban la no exhibición de recibos de pagos de haberes y de afiliación a la ART.

«Las empresas de reparto hablan de trabajo independiente, pero los empleados pueden ser cancelados, no deciden lo que cobran, y pueden ser expulsados»

La ministra sostuvo que «no existe el cuentapropismo de la aplicación de delivery como se puede pensar en una plataforma de profesional, acá dependen claramente de la plataforma».

Explicó luego que en el caso de los empleados de las firmas que se dedican al reparto «el trabajador depende absolutamente de la empresa que tiene la aplicación».

«Son empresas que lograron hacer escala de una tarea muy atomizada, y eso nos debe permitir regularizar la actividad, no precarizarla. No queremos que a ninguna firma le vaya mal. Encontraron una forma de hacer escala en esto, y eso debería permitirnos avanzar en la formalización de los trabajadores», remarcó la funcionaria.

Ruiz Malec se mostró confiada en que este fallo «pueda dar pie para que haya una conversación entre la empresa y los trabajadores y poner eso en orden».

Fuente: Télam - Radio Provincia